CV RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Mettre en œuvre une politique de gestion des compétences au service d’une vision stratégique de la gestion des Ressources Humaines : stratégies de recrutement, de mobilité, de valorisation   et de développement des compétences dans une organisation matricielle.

   REALISATIONS PROFESSIONNELLES

    Depuis 2002 - Coordinateur National Formation & Gestion des
       métiers de E.Leclerc
      (83 000 pers., 530 magasins indépendants)  http://www.e-leclerc.com/home.asp
     Compétence opérationnelle : outils et méthodes de gestion des métiers
        (recrutement, intégration, fidélisation du personnel, etc.) ;
         définition et mise en place d'une formation Dirigeants pour les PDG du Mouvement ;
         mise en place et développement du plan de formation pour l’ensemble des
         magasins dans le cadre de la stratégie de développement de l'enseigne ;
         mise en place des écoles de formation des centrales (11 sur 16).
     Compétence de communication : plan de communication de recrutement (presse,
         Web, salons), mise en place de l’intranet RH, création de la newsletter RH,
         conférences avec les grandes écoles (HEC, ESCP-EAP, Cnam, etc.)
     Compétence organisationnelle : structuration, animation, communication, suivi
     Compétence managériale : encadrement fonctionnel de 32 correspondants
         régionaux

    1998/2002 - Responsable du Développement des Ressources
      Humaines et outils intérimaires au siège de VEDIORBIS
      (3 500 pers., 630 agences d’intérim)  http://www.vediorbis.com
     Compétence opérationnelle : ERP de G.R.H., outils de recrutement, partenariats…
     Compétence organisationnelle : coordination de l’action des agences, audit,
         conseil…
     Compétence structurelle : création de modèles e-business et offres e-RH de la filiale
         chargée de l’innovation http://www.vb-innovations.com
     Compétence européenne : mise en place en Suisse, Espagne, Belgique… d’outils et
         de méthodes de recrutement
     Compétence de recherche : membre du Comité de Recherche Scientifique de la
         fondation VediorBis (hébergée par la Fondation de France) –
         http://www.fondationvediorbis.org
     Compétence managériale : encadrement direct d’une équipe de 5 personnes et
        encadrement fonctionnel d’une trentaine de personnes

    1997/1998 - Chef de projet Outils RH Intérimaires au siège de
     VEDIORBIS (Direction informatique).
       Encadrement des Chargés d’études et de Développement Recrutement Intérimaires.

    1995/1996 - Chargé d’Etudes et de Développement Recrutement
       Intérimaires au siège de VEDIORBIS
      Elaboration et mise en place du logiciel multimédia d’évaluation des compétences.
     Conception et mise en place du logiciel intégré de gestion des procédures de
         recrutement et de délégation du personnel intérimaire.

    1993/1995 - Responsable du Crédit Client de CARAT PROSPECTIVE (filiale
       de CARAT, espace publicitaire, 7 milliards de chiffre d’affaires).
       Encours gérés : 500 MF.

   1992 - Assistant R.H. à LYONNAISE DES EAUX-DUMEZ (Direction Régionale
      de Mougins-Alpes Maritimes). Chargé du Plan de Formation (organisation, budget,
      suivi).

    FORMATION

    1992 - D.E.S.S. Certificat d’Aptitude à l’Administration des
       Entreprises (DESS CAAE),
       spécialisé dans la gestion des entreprises, I.A.E. de Nice.

    1991 - Maîtrise Administration Economique et Sociale,
      spécialisation “ Gestion des ressources humaines ”, U.F.R. AES de Nancy 2.

    Anglais - Utilisé régulièrement (écrit, oral) dans le cadre des projets européens