Après quelques années consacrées à la réalisation d’outils de recrutement et plus particulièrement des outils d’évaluation et de validation des compétences, mon orientation professionnelle s’est naturellement dirigée vers l'encadrement d'une équipe en charge de la gestion des compétences.
    Ma responsabilité pendant 5 ans à la tête de celle-ci a pu lui voir confier la charge d’élaborer la gestion des Ressources Humaines à destination des intérimaires délégués par VediorBis (80 000 en poste chaque jour).

    Depuis 2002, mon organisation de la politique de Gestion des métiers (recrutement, fidélisation, développement des compétences) et de formation de l'ensemble des magasins E.Leclerc permet à l’enseigne de promouvoir son action d’acteur sur le marché du travail.

    Ceci par la mise en place en France comme à l'International du plan de formation (support de la stratégie commerciale de l’enseigne, Cursus Dirigeants, etc.), d’écoles de formation propres à l’enseigne, d’actions de fidélisation du personnel, d’intégration de travailleurs handicapés et de développement d’une force de support RH à destination des magasins.

    Ainsi, mon ambition consiste à réaliser une politique innovante de gestion des Ressources Humaines, basée sur les outils actuels (e-RH et Internet, nouvelles pratiques de gestion sociale, nouveaux outils de recrutement, etc.) et la gestion des compétences, ces 2 axes au service d’une vision stratégique : stratégies de recrutement, de mobilité, de valorisation et de développement des compétences dans une organisation matricielle au service du développement économique et commercial.